Artikel 15 Arbowet: wat betekent dit voor jouw BHV?

Artikel 15 van de Arbowet verplicht werkgevers om bedrijfshulpverlening goed te organiseren. Findwhere maakt die verantwoordelijkheid een stuk eenvoudiger. Het platform houdt je BHV-organisatie overzichtelijk en geeft continu inzicht in aanwezigheid, bezetting en vaardigheden. Ook alarmering, protocollen en rapportages regel je vanuit één plek. Zo kost BHV minder handmatig werk en houd je eenvoudig grip op je organisatie, ook als de bezetting verandert.
Artikel 15 arbowet. Findwhere is het antwoord.

Wat staat er in Artikel 15 van de Arbowet?

Artikel 15 gaat over deskundige bijstand op het gebied van bedrijfshulpverlening. De werkgever moet zich laten bijstaan door één of meer werknemers die als bedrijfshulpverlener zijn aangewezen.
De wet benoemt drie kerntaken voor deze bedrijfshulpverleners:
Check-markEerste hulp verlenen bij ongevallen.
Check-markBrand beperken en bestrijden en de gevolgen van ongevallen beperken.
Check-markBij noodsituaties werknemers en andere aanwezigen alarmeren en evacueren.
Daarnaast stelt Artikel 15 eisen aan de inrichting van de BHV-organisatie. De bedrijfshulpverleners moeten voldoende zijn opgeleid en uitgerust. Ook moeten er voldoende BHV’ers zijn en moet de BHV zo georganiseerd zijn dat zij hun wettelijke taken naar behoren kunnen uitvoeren.
Hoe je dit precies organiseert, verschilt dus per organisatie. De Nederlandse Arbeidsinspectie noemt de RI&E een belangrijk startpunt voor de inrichting van de BHV-organisatie.
Kantoor met mensen. Artikel 15 arbowet, bedrijfshulpverlening met Findwhere.

Alleen BHV’ers aanwijzen is niet voldoende

Je hebt BHV’ers aangewezen en ze hebben een opleiding gevolgd. Daarmee ben je er nog niet.
De organisatie achter de BHV moet in de praktijk werken. Ook op een drukke maandag, tijdens vakanties of op een dag waarop veel collega’s thuiswerken.
Dat betekent bijvoorbeeld dat je inzicht wilt hebben in:
Check-markWelke BHV’ers aanwezig en inzetbaar zijn.
Check-markWelke vaardigheden binnen een locatie beschikbaar zijn.
Check-markHoe je bij een incident snel de juiste mensen bereikt.
Juist dat wordt ingewikkeld wanneer een organisatie meerdere locaties, wisselende diensten of hybride werkplekken heeft.
Overzicht van BHV’ers en andere hulpverleningsrollen binnen het bedrijfsveiligheidssysteem, met per persoon de responsstatus weergegeven via signaalbalkjes en iconen voor oproep of beschikbaarheid.

Van wettelijke verplichting naar werkende BHV-organisatie

Artikel 15 schrijft niet voor welke software je moet gebruiken. Het gaat erom dat de BHV-organisatie passend is ingericht en haar taken naar behoren kan uitvoeren.
Findwhere helpt organisaties om dat praktisch te organiseren.
In het platform koppel je BHV’ers en andere hulpverleners aan locaties, vaardigheden en protocollen. Daardoor ontstaat actueel inzicht in de organisatie. Bij een calamiteit activeer je vervolgens het juiste protocol en worden de relevante hulpverleners gericht gealarmeerd.
Zo maak je van afspraken op papier een BHV-organisatie die ook in de praktijk inzetbaar is.
Artikel 15 arbowet. Findwhere is het antwoord.

Hoe Findwhere helpt bij Artikel 15 van de Arbowet

Tijdens een amokincident moet een organisatie binnen zeer korte tijd schakelen van een normale bedrijfsvoering naar een crisissituatie. Een effectieve respons bestaat uit meer dan alleen het versturen van een alarm. Het vraagt om een goed voorbereid proces waarbij alle betrokkenen weten wat er van hen wordt verwacht.
Aanwezige mensen en bezoekers worden direct ingelicht wanneer een protocol wordt geactiveerd door calamiteiten of incidenten
1. Inzicht in je BHV-bezetting
Wie is er vandaag aanwezig? En beschikt die persoon over de juiste vaardigheid?

Findwhere geeft inzicht in de bezetting per locatie en vaardigheid. Zo zie je waar tekorten ontstaan en waar actie nodig is. Dit ondersteunt je bij het organiseren van voldoende bedrijfshulpverlening.
Man alarmeerd verdachte situatie met de findwhere app
2. De juiste hulpverleners direct alarmeren
Bij een incident telt iedere seconde. Daarom wil je niet eerst handmatig uitzoeken welke BHV’er beschikbaar is.

Met Findwhere koppel je vaardigheden aan protocollen. Bij een calamiteit kan daardoor gericht het juiste team worden opgeroepen.
Foto van biologie lerares die protocol krijgt met verdachte situatie melding.
3. Duidelijke protocollen voor noodsituaties
Een BHV’er moet tijdens een incident snel weten wat er moet gebeuren. Binnen Findwhere digitaliseer je bestaande procedures en protocollen.

Je stemt deze af op je bedrijfsnoodplan, RI&E, locaties en risico’s. Bij activering krijgen hulpverleners de informatie en taken die bij het incident horen.
Twee docenten wachten de politie op
4. Alarmeren, communiceren en opschalen
Artikel 15 noemt het alarmeren en evacueren van werknemers en andere aanwezigen expliciet als taak van de bedrijfshulpverlening.

Findwhere ondersteunt de operationele kant daarvan. Hulpverleners kunnen gericht worden gealarmeerd en tijdens het incident communiceren. Ook kan de inrichting van een protocol voorzien in opschaling wanneer onvoldoende respons ontstaat.
Leraar evalueert na AMOC alarm
5. Rapportages voor inzicht en evaluatie
Een goede BHV-organisatie vraagt om aandacht, evaluatie en verbetering.
Findwhere registreert informatie rondom meldingen en uitgevoerde protocollen.

Rapportages geven inzicht per locatie en vaardigheid. Daarmee krijg je concrete informatie waarmee je de BHV-organisatie kunt evalueren en verbeteren.

Van Artikel 15 naar de dagelijkse praktijk

De wet geeft het kader. Jouw organisatie bepaalt hoe de BHV daarbinnen wordt ingericht.
Een kantoor met hybride medewerkers heeft immers andere risico’s en bezetting dan een fabriek, logistiek centrum of zorgorganisatie. Daarom bestaat er geen BHV-inrichting die voor iedere organisatie hetzelfde is.
Findwhere is flexibel in te richten rond jouw locaties, mensen, vaardigheden en protocollen. Daardoor groeit het platform mee wanneer je organisatie, bezetting of veiligheidsbeleid verandert.
Het doel blijft hetzelfde: zorgen dat de juiste hulp beschikbaar is wanneer het telt.
Artikel 15 met Findwhere regelen.

Eén platform voor je gehele BHV-organisatie

Artikel 15 draait uiteindelijk niet om administratie. Het draait om hulp die beschikbaar en goed georganiseerd is wanneer er iets gebeurt.
Findwhere brengt belangrijke onderdelen van de BHV-organisatie samen:
Aanwezigheid en vaardigheden
Krijg inzicht in beschikbare hulpverleners per locatie.
Alarmering
Bereik bij een incident gericht de juiste mensen.
Protocollen
Digitaliseer procedures en stem ze af op je eigen risico’s.
Communicatie
Houd hulpverleners tijdens een incident met elkaar in verbinding.
Rapportages
Krijg inzicht in bezetting, incidenten en de uitvoering van protocollen.
Zo ondersteunt Findwhere je om de organisatorische kant van je bedrijfshulpverlening structureel te borgen.
App en platform van FIndwhere
Logo's van klanten Findwhere

Waarom organisaties kiezen voor Findwhere

Steeds meer organisaties kiezen voor Findwhere omdat veiligheid vraagt om een betrouwbare en toekomstgerichte aanpak.
Met Findwhere profiteer je van:
Check-markEen geavanceerd en gebruiksvriendelijk platform
Check-markFlexibele inrichting voor iedere organisatie
Snelle en veilige implementatie
Check-markSchaalbaarheid van één locatie tot meerdere vestigingen
Check-markNaadloze integraties met bestaande systemen
Check-markContinue innovatie en doorontwikkeling
Veelgestelde vragen

Artikel 15 Arbowet

Wat staat er in Artikel 15 van de Arbowet?

Artikel 15 bepaalt dat een werkgever zich voor de bedrijfshulpverlening laat bijstaan door één of meer aangewezen werknemers. Deze BHV’ers verlenen onder meer eerste hulp, beperken en bestrijden brand en helpen bij het alarmeren en evacueren tijdens noodsituaties.

Artikel 15 bepaalt dat de werkgever zich laat bijstaan door één of meer werknemers die als bedrijfshulpverlener zijn aangewezen. Hoe de BHV precies wordt ingericht, hangt af van de organisatie en de aanwezige risico’s.

Artikel 15 noemt geen vast minimumaantal dat voor iedere organisatie geldt. De wet stelt dat BHV’ers zodanig in aantal en georganiseerd moeten zijn dat zij hun taken naar behoren kunnen uitvoeren. De inrichting moet daarom passen bij de specifieke situatie en risico’s van de organisatie..

De wet noemt drie kerntaken: eerste hulp verlenen bij ongevallen, brand beperken en bestrijden en de gevolgen van ongevallen beperken, en in noodsituaties werknemers en andere aanwezigen alarmeren en evacueren.

Findwhere ondersteunt organisaties bij de praktische organisatie van BHV. Het platform geeft onder meer inzicht in bezetting en vaardigheden en ondersteunt protocollen, alarmering, communicatie en rapportage. Daarmee helpt Findwhere bij het organiseren en borgen van onderdelen die relevant zijn voor een goed functionerende BHV-organisatie.

Findwhere garandeert op zichzelf geen wettelijke compliance. De werkgever blijft verantwoordelijk voor een passende inrichting van de BHV.

Nee. Findwhere is software voor het organiseren en ondersteunen van de bedrijfshulpverlening. Het vervangt de vereiste opleiding van bedrijfshulpverleners niet.

De officiële Arbeidsomstandighedenwet is te raadplegen via wetten.overheid.nl. Gebruik voor juridische beslissingen altijd de actuele officiële wettekst.

Heb je nog vragen?
Onze specialist staat voor je klaar.
Findwhere BHV platform: web dashboard met branduitbraak checklist naast mobiele BHV-app voor directe alarmering en communicatie
Zie Findwhere in actie
Ontdek hoe Findwhere jouw organisatie nog veiliger kan maken.
Wordt persoonlijk begeleidt door onze collega. Op locatie of online.
Stel vragen over aanpassingen, integraties en aanvullende oplossingen.

Plan een gratis demo in

Hoeveel gebruikers verwacht u?